Arbeidswetgewing is belangrik, en die implementering daarvan help beide die werker en die werkgewer om hul regte te verkry en hul pligte te respekteer. Daarom is dit belangrik om daarvan bewus te wees en al die opdaterings daarvan om volle regte te verseker. Dit is wat ons in die volgende artikel sal verduidelik:
Wanneer is die nuwe werkstelsel geïmplementeer?
Die nuwe arbeidsstelsel is op 20/8/1446 in die Koninkryk van Saoedi-Arabië geïmplementeer.
Dit is om die arbeidswetgewing te verduidelik en 'n paar nuwe bepalings in die wet in te sluit, met die doel om die arbeidsstelsel meer stabiel te maak, wat sal help om aan al u behoeftes te voldoen.
Finansiële regte van die werker
Die reg om die ooreengekome loon te ontvang
Die werker het die volle reg om sy volle ooreengekome salaris te ontvang, mits die werkgewer hom betaal op die tyd wat in die kontrak gedokumenteer is en die arbeidswetgewing in ag neem.
Behuisings- en vervoertoelaag
Die werker is geregtig op 'n behuisingstoelaag indien dit in die kontrak ooreengekom word. Die werkgewer mag dit van die werker se werklike loon aftrek wanneer die werker se diensbeëindigingsfooi betaal word.
Wat vervoer betref, word dit beskou as 'n verpligte verpligting wat die werkgewer moet nakom, of dit nou in die kontrak genoem word of nie.
Einddiens-fooitjie: Voorwaardes en berekeningsmetode
Om die dienseindebonus te ontvang, moet u aan sekere voorwaardes voldoen en die berekeningsmetode ken, naamlik:
die voorwaardes:
- Die werker moet werklik geregtig wees op daardie bonus.
- Die werknemer het twee agtereenvolgende jare gedien. Indien die bedanking voor dit plaasvind, is daar spesifieke voorwaardes vir elke geval.
berekeningsmetode:
- Die bonus word gewoonlik bereken op grond van werklike lone, insluitend toelaes, vaste kommissies en voordele.
- Indien die werker bevind dat daar enige aftrekkings van sy loon is, het hy die reg om 'n gespesialiseerde prokureur te raadpleeg om hom te help om die probleem op te los.
Beskerming van lone teen onwettige aftrekkings
Die Koninkryk van Saoedi-Arabië dra by tot die verkryging van werkers se volle regte. In die geval van 'n onwettige salarisaftrekking het die werker die reg om by die werkgewer te appelleer. In die geval van nie-nakoming het die werker die reg om by 'n gespesialiseerde prokureur te appelleer.
Werknemer se regte op werkure en rus
Wettige daaglikse en weeklikse werksure
Saoedi-wetgewing reguleer werk- en rusure vir verskeie faktore, insluitend:
- Daaglikse Standaard: Geen werker word toegelaat om langer as 8 uur te werk nie.
- Weeklikse Standaard: Geen werker mag vir meer as 48 uur per week in diens geneem word nie.
- Spesiale omstandighede: Sommige handmatige werk mag 'n verhoging in die uurlikse tarief vereis, maar nie die stelsel se tarief wesenlik oorskry nie.
Werksure gedurende Ramadan
Saoedi-Arbeidswetgewing vereis dat werkgewers werksure vir Moslems gedurende die maand Ramadan moet verminder.
Die aantal daaglikse en weeklikse ure mag nie meer as wat in die nuwe arbeidswet toegelaat word, oorskry nie.
Oortyd: Beheer en Betaling
Die werkgewer mag nie werksure verhoog nie, behalwe in die omstandighede wat deur die wet bepaal word, andersins sal hy onderhewig wees aan regstappe.
Wat lone betref, ontvang die werker addisionele lone wanneer hy oortyd werk, volgens wat in die nuwe arbeidswet bepaal word.
Daaglikse en weeklikse rusperiodes
Wat rusdae betref, moet die werkgewer dit ten volle aan die werker gee. Indien die werkgewer die werksure om enige rede wil vermeerder, moet hy dit vir daardie dag betaal.
In geval van siekte of enige spesiale omstandighede in die werker se lewe, moet die werkgewer die werker toelaat om verlof te neem.
Jaarlikse en amptelike verlofregte
Jaarlikse Verlof: Duur en Voorwaardes
'n Werknemer is geregtig op 21 dae jaarlikse verlof na voltooiing van vyf agtereenvolgende jare diens. Hierdie verlof moet betaal word, en die werkgewer mag dit weier of uitstel indien die werk dit vereis.
Indien die werker 'n saldo het en dit nie neem nie, het hy die reg om finansiële vergoeding vir daardie dae te eis.
Amptelike vakansiedae en nasionale geleenthede
Die amptelike en nasionale vakansiedae wat in die Koninkryk toegelaat word, is:
Vakansiedae en godsdienstige geleenthede
- Eid al-Fitr vakansiedag: Dit begin vanaf die dag na die nege-en-twintigste dag van Ramadan.
- Eid al-Adha vakansiedag: Dit bestaan uit vier dae en begin vanaf die Dag van Arafah.
- Nasionale Dag: Dit sal 'n eendagvakansie wees op 12 November.
Huwelik-, sterfte- en geboorteverlof
- Huweliksverlof: Dit is 5 betaalde dae.
- Rouverlof: Dit is 5 betaalde dae, mits die oorledene een van die ascendante of afstammelinge is.
- Kraamverlof: Die vrou word beskou asof sy 10 weke betaalde verlof het, wat verdeel moet word tussen die tydperk van geboorte en na geboorte.
- Hadj-verlof: Dit sluit 10 betaalde dae in en word een keer gedurende die dienstydperk toegelaat.
Reg om vakansiegeld te ontvang
Die werker is geregtig op vakansiegeld indien die vakansies wat deur die wet bepaal word, werk- of siekteverlof is, en die werkgewer het geen reg om dit van sy salaris af te trek nie.
Siekteverlof en werkverwante beserings
Siekteverlof: Voorwaardes en Duur
Wanneer siekteverlof verkry word, is daar sekere voorwaardes en 'n toelaatbare tydperk, naamlik:
Terme en Voorwaardes
Wanneer siekteverlof verkry word, moet die persoon 'n mediese sertifikaat voorlê wat deur 'n regeringsowerheid goedgekeur is en sy behoefte daaraan bewys.
Siekverlofbetalingskoers
- 30 dae: Volle betaling.
- 60 dae: Slegs 75% van die salaris word betaal.
- Nog 30 dae: word as onbetaald beskou.
Hierdie dae voltooi die 120 dae siekteverlof wat volgens die nuwe wet toegelaat word.
Werknemersregte in die geval van werkverwante beserings, vergoeding en mediese behandeling
Die werker het die reg om te eis dat die werkgewer hom op eie koste behandel indien hy beseer word en hom verplig om behandeling te ontvang.
In die geval van 'n werkverwante besering, is die vergoeding soos volg:
- Totale ongeskiktheid: Die werker of sy/haar gesin moet vergoed word met 3 jaar se salaris, wat nie 54 000 Saoedi-Riyals mag oorskry nie.
- Gedeeltelike permanente ongeskiktheid: Dit word bepaal op grond van die persentasie ongeskiktheid of soms is dit dieselfde as die volle vergoedingswaarde, wat wissel na gelang van die tipe ongeskiktheid.
Werkende vroue se regte
kraamverlof
Kraamverlof vir moeders is 12 weke, verdeel in 4 weke voor en 4 weke na geboorte. Die verlof kan verleng word, maar sal nie betaal word nie.
Borsvoedingsure
Na die einde van kraamverlof is die vroulike werker geregtig op 'n pouse gedurende die borsvoedingsdae, wat nie een uur per dag oorskry nie, om haar pasgeborene te borsvoed.
Hierdie uur word beskou as een van die ure wat vir die werker gespesifiseer is en word nie op hierdie basis van die salaris afgetrek nie.
Beskerming van swanger en borsvoedende vroue teen ontslag
- Die werkgewer het geen reg om die werknemer te waarsku van ontslag tydens swangerskap, borsvoeding of gedurende haar siek dae nie.
- Indien die werkgewer hierdie wet oortree, kan die werker 'n klag indien of na 'n gespesialiseerde prokureur gaan.
Gelyke betaling en geleenthede
- 'n Werkgewer het geen reg om tussen mans en vroue by die werk te diskrimineer nie, aangesien dit die nuwe arbeidswet oortree.
- Indien 'n werkende vrou hieraan onderwerp word, het sy die reg om 'n klag by die bevoegde owerhede in te dien om haar volle regte te verkry.
Die werker se reg op 'n veilige werksomgewing
Standaarde vir beroepsveiligheid en gesondheid
Die werkgewer is verplig om veiligheidsstandaarde in die werkplek te verskaf en dra volle verantwoordelikheid indien die werker aan gevaar of besering blootgestel word.
Werkers moet ook vereis word om veiligheids- en beskermingsstandaarde te volg vir hul eie veiligheid en die veiligheid van diegene rondom hulle.
Werkgewer se pligte teenoor veiligheid
- Die werkgewer moet periodiek maatreëls tref om die grootste moontlike beskerming en veiligheid vir werkers op die werkplek te verseker.
- Die werkgewer moet werknemers bewus maak van die risiko's van hul werk en hulle oplei in verdedigende metodes om hulself te beskerm.
- Die plek moet nooduitgange en 'n brandalarm hê vir die veiligheid van die plek.
- Die werkgewer moet van werknemers vereis om werkgereedskap en toerusting versigtig te hanteer om hul veiligheid te verseker.
Reg om te onthou van gevaarlike werk
- Die werker het die reg om te weet wat die omvang van die risiko's is waaraan hy blootgestel sal word en het die reg om in te stem of te weier.
- Die werker het die reg om die werkgewer te versoek om op te hou werk as hy vir sy veiligheid vrees.
- Indien 'n werker blootgestel word aan enigiets wat sy lewe kan bedreig, het hy die reg om dit aan te meld sonder om angstig te voel.
Regte van nie-Saoedi-werkers (uitlanders)
Gelyke betaling en beskermingsregte
Saoedi-Arbeids- en buitelandse werkers het dieselfde regte op lone en beskerming, soos bepaal in die Saoedi-Arbeidswet. Hierdie regte sluit ook vakansie en diensbeëindigingsvergoeding in.
Beskerming en sorg in die geval van 'n werkverwante besering, met die verpligting om die volle koste aan die werker te betaal.
Prosedures vir die hernuwing van verblyf- en werkpermitte
Om jou verblyf- en werkpermitte te hernu, moet jy hierdie stappe volg:
- Registrasie op die Qiwa-platform deur die werkgewer.
- Kies die werkerslisensie wat jy wil hernu.
- Kies die werknemer vir wie u die lisensie wil hernu.
- Gaan na die volgende stap en stem in tot die bepalings en voorwaardes en jou verblyfreg en permit sal hernu word.
Regtebeskerming en klagtemeganismes
Die rol van die Ministerie van Menslike Hulpbronne en Maatskaplike Ontwikkeling
Die Ministerie van Menslike Hulpbronne en Maatskaplike Ontwikkeling bied maniere om te kommunikeer en klagtes per telefoon of die webwerf in te dien.
Dit vergemaklik ook prosedures vir werkers en werkgewers om klagtes in te dien en geskille vinnig op te los.
Hoe om 'n klagte via die Qawa-platform in te dien
Om 'n klagte op die Qawa-platform in te dien, moet u die volgende stappe volg:
- Gaan die elektroniese platform binne via die Nafeth-portaal.
- Kies die klagte-afdeling of elektroniese dienste. Kies die opsie om 'n nuwe klagte in te dien.
- Voltooi die vorm en maak seker dat die inligting korrek is en dat die probleem volledig verduidelik is.
- Heg ondersteunende dokumente vir die klagte aan, insluitend 'n verklaring van die tipe kontrak, salaris en enige ander besonderhede.
- Klik op dien die klagte in en die klagte sal na die betrokke owerhede gestuur word.
Toevlug tot arbeidshowe
Indien die klagte nie deur die Ministerie van Menslike Hulpbronne opgelos word nie, is dit moontlik om die howe te raadpleeg.
Kontaknommers en relevante owerhede
Verenigde nommer: 19911 vir die Ministerie van Menslike Hulpbronne en Maatskaplike Ontwikkeling om ondersteuning te verkry.
Gereelde vrae oor werkersregte
Wat is die wettige daaglikse werksure?
Die wettige werksure wat in die Saoedi-arbeitsstelsel genoem word, is slegs 8 uur, en die werkgewer is nie geregtig om dit te oorskry nie, behalwe in spesifieke gevalle.
Wat doen ek as my werkgewer nie my salaris betaal nie?
Die werker het die reg om 'n klag by die bevoegde owerhede in te dien indien die werkgewer weier om sy salaris te betaal. U kan dit by die finansiële departement of die arbeidskantoor aanmeld.
Jy kan ook alle bewyse insamel wat bewys dat jy nie jou salaris ontvang het nie en dit aan die betrokke owerhede voorlê.
Kan my werkgewer my sonder rede ontslaan?
Nee, jou werkgewer het nie die reg om jou sonder rede te ontslaan nie, volgens die Saoedi-Arbeidswet.
Om jou van jou werk ontslaan te kan word, moet daar 'n goeie rede wees vir jou ontslag, en jy moet gewaarsku gewees het en alle wetlike maatreëls in hierdie verband getref gewees het.
Maar daar is sekere gevalle waar die werkgewer die reg het om jou te ontslaan, naamlik:
- Die werker het 'n ander werker of die werkgewer aangerand.
- Versuim om die reëls van die plek of die werkstelsel na te kom.
- Afwesigheid vir baie dae sonder 'n duidelike rede of sonder waarskuwing.
- Wangedrag of die openbaarmaking van sake- of kliëntgeheime.
Is 'n buitelandse werker geregtig om sy borgskap oor te dra?
Ja, 'n buitelandse werker het die reg om sy borgskap oor te dra, maar slegs in sekere gevalle en spesiale omstandighede, insluitend:
- Sy dienskontrak het verstryk.
- Voltooiing van die ouderdom in die instelling waarin hy werk.
- Gebrek aan 'n duidelike kontrak met jou huidige werkgewer.
- Salaris vir 3 maande sonder rede agterstallig.
- Daar is 'n paar probleme tussen die werker en die werkgewer.
Wat is die minimum kennisgewingstydperk wanneer bedank word?
In Saoedi-Arabië moet 'n gekontrakteerde werker sy of haar werkgewer 60 dae kennis gee voordat hy of sy bedank. Dit word as die minimum kennisgewingstydperk beskou en word gewoonlik volgens die kontrak verdeel:
- Werker met maandelikse loon: Hy moet die werkgewer 60 dae vooruit in kennis stel.
- Nie-maandelikse loonwerker: Kennisgewing moet 30 dae voor die datum van diensbeëindiging ingedien word.
- Vastetermynkontrakte: Dit is verpligtend om die werknemer vooraf in kennis te stel van die datum van die werk, volgens die ooreenkoms of kontrak, indien enige.
