Om voor te berei vir 'n onderhoud en 'n CV te skryf vereis baie stappe en vaardighede, en jy moet daarvan bewus wees om te verhoed dat jy verwerp word en sleg voel. Ons het ook die belangrikste tegnieke verduidelik wat jou help om verwerping op 'n goeie manier te hanteer, en ons het dit en meer in detail in die volgende artikel verduidelik, so bly ingeskakel.
Waarom gebeur werkverwerping?
Wanneer jy aan werkverwerping blootgestel word, is daar 'n aantal faktore wat dit veroorsaak, naamlik:
Algemene redes vir werkverwerping
- Spelfoute in 'n werksaansoek kan tot verwerping lei.
- Stuur 'n lukrake CV wat nie spesifiek is vir die pos waarvoor aansoek gedoen word nie.
- Die CV is nie behoorlik georganiseer nie.
- Die skriftelike ondervinding en vereistes stem nie ooreen met die kwalifikasies wat vereis word vir die pos waarvoor aansoek gedoen word nie.
- Los 'n deel van die CV leeg en stuur dit na die werwingsbestuurder.
Verwerping beteken nie mislukking nie: 'n realistiese perspektief
Om vir 'n werk verwerp te word, beteken nie dat jy 'n mislukking of onwaardig is vir die werk nie, so moenie dinge persoonlik opneem en die situasie as 'n klein saak hanteer sodat jy kan aanbeweeg en vir 'n ander een aansoek doen nie.
Maar maak seker dat jy uit jou foute en die rede vir verwerping leer en dit nie in jou volgende werksaansoek herhaal nie.
Hoe gereeld word aansoekers verwerp voordat hulle slaag?
Daar is 'n aantal statistieke wat bewys dat baie suksesvolle mense vroeg in hul lewens verwerp is, wat hulle aangespoor het om hulself te ontwikkel sodat hulle kon slaag.
Fase 1: Omgaan met negatiewe gevoelens
Wanneer jy vir 'n werk afgekeur word, is daar 'n aantal stadiums waardeur jy sal gaan en jy moet dit versigtig hanteer. Hulle is:
Erken jou gevoelens: Frustrasie en teleurstelling is normaal.
Dit is oukei om gefrustreerd en teleurgesteld te voel deur verwerping, en jy moet daardie gevoelens deel en daarmee vrede maak sodat jy vreedsaam verby hierdie stadium kan beweeg sonder dat dit jou negatief beïnvloed.
Jy moet weet hoekom jy so voel sodat jy verby die gevoelens kan beweeg.
Vinnige sielkundige hersteltegnieke
Jy kan jou familie of goeie vriende raadpleeg om uit hierdie stadium te kom.
Probeer om hierdie gevoelens op 'n gesonde manier vry te stel, soos om te oefen, asemhalingsoefeninge te doen of enige ander metode wat jou help om hierdie gevoelens uit te druk.
Moenie aan daardie gevoelens toegee nie en kyk na die saak op 'n positiewe manier, want dit help jou om meer selfversekerd te lyk. Stel nuwe doelwitte en maak seker dat hulle realisties is en dan sal jy kan bereik wat jy wil hê.
Praktiese stappe om werkverwerping te hanteer
Daar is 'n aantal belangrike stappe wat jy moet volg wanneer jy 'n werkverwerping in die gesig staar:
Stap 1: Neem tyd om te rus (24-48 uur)
Maak seker dat jy tyd neem om jou gevoelens uit te laat en dit op 'n professionele manier te hanteer en vermy om te haastig te wees of te reageer op 'n manier waaroor jy later spyt kan wees.
Stap 2: Vra vir konstruktiewe terugvoer van die maatskappy.
Vra die maatskappy vir terugvoer oor die rede vir die verwerping en maak seker dat jy soveel besonderhede as moontlik van die aanstellingsbestuurder verstaan. Na die antwoord, bedank hulle vir hul eerlikheid en neem die geleentheid om jouself te verbeter.
Stap 3: Evalueer jou onderhoudsprestasie objektief.
Analiseer dan jou onderhoudstyl en of daar 'n beter manier is om die vrae te beantwoord of nie.
Maak seker dat jou lyftaal selfversekerd is, aangesien dit 'n belangrike faktor in aantrekkingskrag en aanvaarding is.
Stap 4: Identifiseer spesifieke punte vir verbetering.
Jy kan vra oor die belangrikste dinge wat jy kan doen om jou prestasie of spreekvaardighede te verbeter, en jy kan ook 'n spesifieke plan vir selfontwikkeling ontwikkel voordat jy na 'n nuwe werk soek.
Stap 5: Dateer jou CV en profiel op
Wysig jou CV om by die nuwe verandering te pas, met inagneming van enige nuwe vaardighede of dinge wat jy gedoen het. Beklemtoon die sterk punte en positiewe dinge wat jy by jou CV kan voeg.
Stap 6: Brei jou werksoektog uit
Fokus daarop om by meer as een plek aansoek te doen en nie net by een maatskappy nie. Dit sal jou help om tyd te belê en meer opsies oop te maak, wat baie voordelig vir jou sal wees.
Hoe versoek jy terugvoer van 'n maatskappy na 'n verwerping?
Skryf 'n Professionele Terugvoerversoekbrief
Begin deur 'n brief te skryf wat jou gevoelens oor die tyd en onderhoud uitdruk, begin dan deur te verduidelik hoe hartseer jy is oor die nie-aanvaarding en vra vir verduideliking oor die rede vir die verwerping, verduidelik dat dit jou sal help om jouself te verbeter en jou geleenthede te ontwikkel, en eindig die brief met 'n eenvoudige dankie.
Wat om te doen as jy nie 'n antwoord kry nie?
Indien jy nie 'n reaksie van die maatskappy ontvang nie, probeer om dit nie as 'n belediging te beskou nie. Hersien die boodskap van tyd tot tyd vir 'n tydperk, beweeg dan aan en probeer om 'n ander plek te vind om aansoek te doen.
Ontwikkel jou vaardighede en probeer om nuwe vaardighede aan te leer wat jou sal help om jouself te ontwikkel.
Analise van algemene foute en hoe om dit te vermy
Foute in persoonlike onderhoude
- Om niks van die maatskappy of die velde waarin dit bedrywig is, te weet nie, kan 'n persoon kwesbaar maak vir verwerping.
- Op 'n onvanpaste of onvanpaste wyse na die onderhoud gaan.
- Om op 'n slegte manier oor 'n vorige werk te praat of op die ou plek te vloek.
- Gevoelens van vrees en angs beheer jou, wat veroorsaak dat jy nie gemaklik kan praat nie of hakkel.
Kommunikasiefoute na die onderhoud
Na die onderhoud kan jy 'n dankiebriefie aan die maatskappy stuur en vermy om oormatig met die maatskappy te kommunikeer of daarop aan te dring om terugvoer te ontvang.
Vermy dit om die plek aan te val of die hantering daarvan te kritiseer en wees voorbereid om met die maatskappy te praat en jou te vra om dit te inisieer, want dit is belangrik en as jy nie daarvoor voorbereid is nie, kan dit jou blootstel aan verwerping.
Langtermynstrategieë om toelatingskanse te verhoog
Om jou kanse op aanvaarding in die arbeidsmark te verhoog, moet jy 'n aantal stappe neem, naamlik:
- Die bou van 'n sterk professionele netwerk: Maak seker dat jy jou verhoudings met diegene rondom jou ontwikkel, want dit help jou om beter geleenthede te kry en meer ervaring op te doen.
- Ontwikkeling van vaardighede wat in die arbeidsmark benodig word: Ontwikkel jouself en neem verskeie kursusse aangesien dit jou opleidingsgeleenthede verhoog en jou help om die vereistes van die arbeidsmark te verstaan.
- Kry addisionele sertifikate en opleiding: Kursusse dra by tot jou sertifisering, help jou om meer ervaring by jou CV te voeg, en dit verhoog jou aanvaarding.
- Skep 'n sterk LinkedIn-profiel: Maak seker dat jy 'n aantreklike en boeiende profiel skep en kort inligting oor jouself skryf, aangesien dit jou kanse op aanvaarding verhoog. Gebruik sleutelwoorde wat relevant is vir die veld, aangesien dit jou help om meer uit te staan.
Suksesverhale: Hoe het verwerpte mense suksesvolle mense geword?
Inspirerende voorbeelde van bekende mense wat verwerp is en dit in ongelooflike sukses omskep het.
- Steve Jobs
- Abraham Lincoln
- J.K. Rowling
- Albert Einstein
- Walt Disney
Lesse geleer uit die ervarings van ander
Hierdie name is die grootste motivering vir jou om nie toe te laat dat verwerping jou lewe stop nie en maak seker dat jy probeer om hard te werk vir 'n lang tyd en in jouself en jou vermoëns te glo, want dit sal jou help om enigiemand te oortref.
Voortdurende leer is ook belangrik en speel 'n beduidende rol op die lange duur. Verkry veerkragtigheidsvaardighede aangesien dit jou help om by huidige omstandighede aan te pas en probleme te oorkom.
Gereelde vrae oor werkverwerping
Hoeveel keer is dit normaal om verwerp te word voordat jy 'n werk kry?
Daar is geen normale aantal verwerpings om 'n werk te kry nie, want dit hang af van verskeie faktore wat verander met die tyd, die mark, die vaardighede van ander en die behoefte aan die aantal mense.
Hoe hanteer ek die herhalende frustrasie van verwerping?
Jy moet meer geduldig wees om frustrasie en negatiewe dinge op 'n beter manier te hanteer en na werklike oplossings te soek vir die redes waarom jy verwerp word, want dit sal jou situasie verbeter.
Hoe weet ek of die probleem met my CV of die onderhoud is?
Jy kan bepaal of die rede vir verwerping die CV of die onderhoud is deur middel van 'n paar tekens, waarvan die belangrikste is:
Tekens wat 'n probleem met jou CV kan aandui
- As jy nie 'n antwoord ontvang nie, beteken dit dat jou CV ondoeltreffend is of nie deur KI gelees is nie.
- As jy nie die onderhoudstadium haal nie, ten spyte van pogings om 'n werk by 'n aantal maatskappye te kry, beteken dit dat die probleem met jou CV lê.
- Geen van die ervarings of kwalifikasies wat in die CV gelys word, stem ooreen met die werk waarvoor aansoek gedoen word nie.
Tekens wat 'n probleem in die onderhoud kan aandui
- Die onderhoud het te gou geëindig, of die werwingsbestuurder het jou nie oor jou ander werk gevra nie.
- Let op of die werwingsbestuurder se lyftaal negatief, afwysend of onoortuigend is.
- Sommige mag dalk ongeïnteresseerd in die antwoorde lyk of dieselfde pos weer by die maatskappy adverteer.
- Soms is 'n werk dalk onder jou kwalifikasies en dit beteken jy is nie geskik daarvoor nie.
Hoe lank moet ek wag voordat ek vir nuwe poste aansoek doen nadat ek verwerp is?
Daar is gewoonlik geen spesifieke wagtyd om vir 'n werk aansoek te doen nie, maar as jy weer vir dieselfde werk wil aansoek doen, kan jy tussen 3 en 6 maande wag.
